Per capire il mercato del lavoro irlandese, ecco le tendenze nei vari settori, i ruoli e i salari dei lavori più richiesti in Irlanda nel 2023.
Il tasso di disoccupazione in Irlanda era pari al 4,3% a febbraio 2023 e dovrebbe mantenersi sotto questo livello per tutto l’anno, per cui il 2023 si preannuncia come un anno di normalizzazione dopo gli sconvolgimenti della pandemia di Covid-19.
Negli ultimi anni, tendenze come il lavoro a distanza e ibrido sono diventate un punto di riferimento e sono emerse aspettative come l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Molti dei lavori più richiesti in Irlanda offrono una qualche forma di lavoro flessibile e i datori di lavoro sono pronti a offrire benefit che facilitano la gestione degli impegni personali e professionali.
C’è da notare che mentre l’economia irlandese continua a crescere, il mercato dei “talenti” è dominato dalla carenza di alte figure professionali, che fa aumentare la domanda. Ecco quindi, alcuni dei lavori più richiesti in Irlanda nel 2023 e ai pacchetti retributivi e di benefit che essi comportano.
Contabile e analista finanziario (Financial Accountant/ Finance Analyst)
Settore: Contabilità e finanza
Stipendio: €60.000 – €75.000
L’aumento della domanda di professionisti in ambito contabile e finanziario fa sì che il 2023 si preannunci come un anno entusiasmante per chi cerca lavoro. I candidati godono attualmente di una grande leva per quanto riguarda i potenziali stipendi e i pacchetti di benefit. I contabili e gli analisti finanziarsi esperti sono pertanto molto richiesti.
Ingegnere di progetto (Project Engineer) e Project Manager
Settore: Edilizia e costruzioni
Stipendio: €65.000 – €90.000
Negli ultimi anni le approvazioni di progetti edilizi in Irlanda hanno subito un’impennata. Ciò ha portato a un aumento della domanda di ingegneri e project manager per gli immobili commerciali e residenziali. Gli ingegneri di grande esperienza sono necessari per garantire che le costruzioni vengano completate in modo sicuro. I lavoratori con 3-5 anni di esperienza sono particolarmente ricercati dalle società pubbliche e private.
Ingegnere di processo (Process Engineer)
Settore: Ingegneria
Stipendio: €65.000 – €90.000
Il settore ingegneristico irlandese non mostra segni di rallentamento nel 2023, soprattutto perché la domanda di nuove costruzioni continua a dominare l’economia. I candidati all’ingegneria di processo devono essere in possesso di una laurea di livello pertinente. È inoltre essenziale che i candidati abbiano una vasta esperienza di lavoro in un ambiente con principi di ” produzione snella”. Inoltre, i datori di lavoro richiedono persone flessibili e disposte a lavorare su cicli di produzione a turni.
Direttore operativo
Settore: Diversi
Stipendio: €110.000 – €200.000
Il clima nel 2023 per quanto riguarda le nomine senior continua a essere stabile, con particolare enfasi sulla trasformazione organizzativa e sullo sviluppo delle persone. La supervisione della trasformazione rende il ruolo di direttore operativo particolarmente interessante per le società.
I responsabili operativi devono possedere eccezionali doti di intelligenza emotiva, costruzione di relazioni, risoluzione di problemi, capacità decisionali, persuasione/influenza e coaching, che consentano loro di elaborare e guidare efficacemente obiettivi aziendali a lungo termine.
Contabile di fondi (Fund Accountant)
Settore: Servizi finanziari
Stipendio: €60.000 – €100.000
La leadership mondiale dell’Irlanda nel settore dei servizi ai fondi la rende un luogo di investimento interessante. I ruoli contabili sono sempre più richiesti a causa dell’aumento dei nuovi ingressi e dell’aumento della concorrenza. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che abbiano conseguito una laurea in una disciplina correlata alla contabilità o alla finanza o che siano in possesso di una credenziale professionale di contabilità certificate.
Specialista delle risorse umane (HR Generalist)
Settore: Risorse umane
Stipendio: €40.000 – €65.000
Negli ultimi mesi si è assistito a un grande cambiamento nell’acquisizione dei talenti. Nel 2023 le società si concentreranno sulle assunzioni temporanee piuttosto che su quelle permanenti. Per contribuire a questo cambiamento, i datori di lavoro sono alla ricerca di specialista in HR. Si aspettano candidati con un’ampia gamma di competenze ed esperienze in tutti gli aspetti delle risorse umane, tra cui il reclutamento, l’analisi della struttura retributiva, le iniziative di apprendimento e sviluppo e le relazioni con i dipendenti. Le società cercheranno anche persone in grado di gestire agevolmente compiti strategici e amministrativi legati alla reportistica analitica.
Agente di vendita multilingue
Settore: Lingue
Stipendio: + €32.000
Il settore multilingue cerca persone con una mentalità determinata e ambiziosa da inserire nei propri team. In particolare, le aziende cercano professionisti delle vendite outbound che abbiano il desiderio di migliorare continuamente le proprie competenze, acquisendo nuove tecniche o affinando quelle esistenti. I datori di lavoro attribuiscono maggiore importanza alle competenze interpersonali e alle soft skills e sono disposti a reclutare candidati con la giusta attitudine, anche se hanno un’esperienza limitata.
Consulente legale in materia di servizi finanziari
Settore: Legale
Stipendio: €80.000 – €120.000
Nel 2023 il settore legale continua a essere altamente competitivo, sia per chi cerca lavoro sia per i datori di lavoro. Nell’ultimo anno, nuove ditte sono entrate nel mercato irlandese, determinando un aumento complessivo della domanda di consulenti specializzati in servizi finanziari a tutti i livelli.
Autisti (di autoarticolati)
Settore: Industria leggera
Stipendio: €45.000 – €52.000
Con l’attuale basso tasso di disoccupazione irlandese, il settore dell’industria leggera rimane altamente competitivo anche nel 2023. Attualmente, i datori di lavoro dell’industria leggera sono alla ricerca di persone che siano eccellenti comunicatori, abili nella risoluzione dei problemi e affidabili giocatori di squadra con una spiccata attenzione ai dettagli. I candidati che possiedono le competenze e l’attitudine necessarie per eccellere in questi ruoli possono candidarsi per le posizioni di autisti, per le quali è richiesta un’esperienza minima da sei mesi a un anno.
Controllo qualita (Quality Assurance)
Settore: Farmaceutico
Stipendio: fino a 1.000 euro al giorno
I mercati dei talenti nel settore farmaceutico e biofarmaceutico stanno diventando sempre più competitivi. I datori di lavoro faticano a trovare personale di talento per i ruoli di controllo qualità. Molti candidati del settore possono approfittare dei vantaggi competitivi offerti dalle aziende leader. Da orari completamente remoti e part-time a interessanti modelli ibridi, i professionisti possono trovare una configurazione del posto di lavoro che soddisfi le loro esigenze. Oltre ad accordi di lavoro flessibili, i candidati al controllo qualità possono contare su assicurazione medica, piani pensionistici del datore di lavoro e bonus annuali.
Specialista di digital marketing
Settore: Marketing
Stipendio: €40.000 – €50.000
I datori di lavoro si trovano attualmente ad affrontare sfide per l’assunzione di specialisti di digital marketing con un equilibrio di esperienza nel settore e adattabilità. Molti candidati prendono in considerazione solo opzioni di lavoro ibride e i datori di lavoro che non hanno flessibilità faranno fatica ad attrarre i migliori talenti in questo mercato guidato dai candidati.
Le società sono alla ricerca di specialisti di marketing digitale con tre-cinque anni di esperienza e con un set di competenze diversificate in grado di adattarsi facilmente a più settori.
Assistente personale e assistente esecutivo
Settore: diversi
Stipendio: €45.000 – €65.000
Il settore dell’assistenza agli uffici appare solido e altamente competitivo. Esiste un’ampia gamma di opportunità di lavoro per i candidati che desiderano fare carriera. I datori di lavoro sono particolarmente interessati ad assistenti personali ed esecutivi che possiedono competenze versatili e sono in grado di operare efficacemente in ambienti di lavoro dal ritmo serrato.
Responsabile dello sviluppo commerciale e Account manager
Settore: Vendite
Stipendio: €35.000 – €55.000
L’industria irlandese della supply chain è rimasta stabile nel 2022, soprattutto nel settore farmaceutico. Attualmente, il settore della supply chain in Irlanda è vicino alla piena occupazione, il che comporta un’elevata concorrenza tra i datori di lavoro.
I datori di lavoro sono alla ricerca di professionisti qualificati con un background nella catena di fornitura end-to-end, esperienza nella pianificazione e familiarità con l’ambiente delle buone pratiche di fabbricazione.
Programmatore (Full Stack Developer)
Settore: Tecnologico
Stipendio: €80.000 – €100.000
Con la crescente diffusione della digitalizzazione e dell’automazione, la domanda di sviluppatori di software continua a crescere. I datori di lavoro cercano sviluppatori in grado di codificare e implementare questi cambiamenti. Nonostante i licenziamenti di alcune grandi aziende tecnologiche, il mercato 2023 rimane ottimista. La carenza di talenti crea opportunità che vanno oltre lo sviluppo di software in settori come DevOps, cybersecurity e QA/testing.
Analista di sicurezza informatica (Cyber Security Analyst)
Settore: Tecnologico
Stipendio: €400 – €660 al giorno
La domanda di professionisti della sicurezza informatica non mostra segni di rallentamento man mano che ci avviciniamo al 2023. Gli analisti di sicurezza informatica con più di cinque anni di esperienza sono i più richiesti. Il candidato ideale per la sicurezza informatica deve avere una conoscenza approfondita dell’architettura, dei protocolli di rete e dei sistemi operativi, oltre ad avere una buona conoscenza dei fondamenti dei linguaggi di programmazione e delle certificazioni pertinenti (come CompTIA Security+ o Certified Ethical Hacker).
Conclusioni
In conclusione, i ruoli sopra riportati indicano la tendenza dei lavori più richiesti in Irlanda nel 2023, fornendo un’istantanea della crescita del mercato nei settori di appartenenza.
Come già precisato, la carenza di personale qualificato con esperienza è la vera sfida. A loro vengono dedicati i salari migliori e i benefit aziendali più appetibili.
Per chi non ha esperienza, o ne ha poca, le difficoltà si amplificano nel momento in cui oltre a faticare ad avere un impiego, lo stesso è oggetto di una retribuzione ai minimi della sussistenza, che non è degna dell’Irlanda dei nostri tempi.
(pag. E004)
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